- Главная
- Вопросы и ответы
Вопросы и ответы
Разделены по аудиториям — у компаний и у специалистов разные вопросы.
Мы работаем по стандартной для рекрутмента модели: вознаграждение составляет 20% от годового дохода кандидата по закрываемой вакансии.
На старте поиска оплачивается 30% от суммы вознаграждения. Эта предоплата учитывается в общей стоимости подбора.
Если клиент принимает решение остановить поиск и не закрывать вакансию либо закрывает её самостоятельно, предоплата не возвращается.
Условия замены кандидата и срок, в течение которого она действует, прописываются в договоре. Если кандидат уходит в течение этого срока, мы повторно проводим поиск без дополнительной оплаты.
Да. Мы работаем с компаниями, управляющими флотом разных типов, включая операторов судов класса «река-море». При этом мы специализируемся на подборе специалистов на береговые позиции, а не на комплектовании экипажей.
Да. Размещение вакансии — отдельная услуга. Мы проверяем компанию, публикуем вакансию в течение одного рабочего дня, а поступившие отклики направляются непосредственно на вашу корпоративную электронную почту.
Поиск кандидатов с нашей стороны не начинается, если вы отдельно его не заказываете.
Нет. Мы не являемся крюинговым агентством и не занимаемся комплектованием экипажей судов.
Мы подбираем специалистов на береговые позиции в морской индустрии, в том числе сотрудников для крюинговых агентств и crewing departments судоходных компаний — crewing managers, crew coordinators и других специалистов.
Нет. Отклик на вакансии бесплатный и всегда останется бесплатным. Карьерные консультации и обучающие программы являются платными услугами. Их стоимость вы узнаете от менеджера нашей компании до начала обучения или оказания услуги.
Да. В короткой форме достаточно указать имя, контактные данные и должность, на которую вы претендуете. Документы запрашиваются после того, как работодатель подтвердит интерес, поэтому мы не собираем их без необходимости.
Сначала — Marvus Advisory. Ваши документы передаются работодателю только после того, как вы подтвердите интерес к конкретной вакансии. Мы никогда не рассылаем их списку компаний в надежде, что кто-то заинтересуется.
Это стандартная практика агентского рекрутмента: на этапе публикации вакансии название работодателя может не раскрываться публично. При первых контактах с подходящим кандидатом мы рассказываем подробнее о компании и вакансии. Если интерес взаимный, обсуждаем следующие этапы и возможность представления кандидата работодателю.
Переход с работы в море на береговую позицию часто требует другого подхода к поиску работы. Морское резюме хорошо отражает опыт на судах, но его может быть недостаточно для сложных экспертных и управленческих позиций на берегу.
Наши консультанты помогают выстроить стратегию перехода из моря на берег, определить, как ваш морской опыт может быть востребован работодателями, и подготовиться к процессу найма.
В рамках карьерной консультации мы можем дать рекомендации по резюме и позиционированию вашего опыта, а также провести тренировочное HR-интервью, чтобы подготовить вас к реальному собеседованию.
Карьерная консультация — платная услуга. Её формат и стоимость вы узнаете от менеджера до начала работы.
Не нашли ответа?
Напишите нам — без форм, достаточно одного письма.